Sources et méthode du générateur de charte IA

Le générateur de charte IA s'appuie sur 25 sources : textes de loi, décisions de justice et recommandations publiées par la CNIL, l'ANSSI, la Commission européenne et la DINUM. Chaque clause renvoie à sa source. À chaque mise à jour du site, un test génère 4 621 chartes et leur applique 60 contrôles de cohérence.

Romain Bailleul, formateur IA et entrepreneur IA basé à Montpellier

Par Romain Bailleul, Entrepreneur IA et Formateur · Mis à jour le

Formateur en IA générative, plus de 2 500 personnes formées depuis 2023. Il n'est pas avocat : chaque clause du générateur renvoie à son texte.

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Comment la charte est produite

  1. Vos réponses déclenchent des clauses. L'effectif, le CSE, le règlement intérieur, le secteur, les outils et les usages décident des clauses présentes et de leur rédaction. Dans l'aperçu, un encadré « Pourquoi cette clause » indique la réponse qui l'a déclenchée et sa nature : obligation légale, recommandation d'une autorité publique ou choix de l'organisation. Cet encadré ne figure ni dans le fichier Word ni dans le PDF.
  2. Chaque règle cite son texte. Article de loi, décision ou recommandation, avec un lien vers la source officielle quand elle est en ligne.
  3. Un contrôle automatique à chaque mise à jour. Le test génère toutes les combinaisons de réponses (4 621 chartes, exemples et modèles Word compris) et vérifie notamment : les articles du CSE réservés aux entreprises d'au moins 50 salariés, le vocabulaire des chartes d'administration, les dates du règlement sur l'IA comparées au texte publié au Journal officiel, les renvois entre clauses, la numérotation et le HTML. Une seule anomalie fait échouer le test.
  4. Une relecture humaine des cas types. Sept chartes complètes (très petite entreprise, PME avec et sans règlement intérieur, plus de 250 salariés, administration, associations) ont été lues en entier le 13 novembre 2026.
  5. Ce qui reste à un avocat. Le générateur n'a pas été relu par un avocat. L'annexe 2 de chaque charte liste les points à faire valider, en particulier la procédure d'adoption et le régime des sanctions.

Les sources, leur version et leur date de vérification

« Vérifiée le » indique la dernière lecture du texte. Quand une source n'a été lue qu'à travers un commentaire ou une autre publication, la colonne le précise.

Textes applicables

SourceVersionVérifiée leClauses alimentées
Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielleModifié par le règlement (UE) 2026/1744 (JO L du 24 juillet 2026), en vigueur depuis le 27 juillet 202612 novembre 2026Dates comparées au texte du Journal officiel à chaque buildStatut, usages interdits (article 5), formation (article 4), recrutement (annexe III, article 26), contenus publiés et échanges (article 50), secteurs
Règlement (UE) 2016/679 (RGPD)Version en vigueur12 novembre 2026Données interdites, registre et analyse d'impact, incidents, journalisation, décision automatisée (article 22)
Code du travailArticles L1121-1, L1221-8, L1222-4, L1311-2, L1321-1, L1321-2, L1321-4, L1321-5, R1321-1, R1321-2, R1321-4, L2311-2, L2312-1, L2312-2, L2312-8, L2312-38, L2315-9412 novembre 2026Opposabilité, manquements, journalisation, transcription, recrutement, consultation du CSE
Code du travail (ajouts du 13 novembre 2026)Articles L4121-3 et R4121-1 (document unique), L8221-6 (travailleurs indépendants)13 novembre 2026Suivi (document unique), prestataires et indépendants
Loi n° 2026-403 de simplification de la vie économiqueEntrée en vigueur le 28 mai 2026 (suppression de la mention du dépôt au greffe dans l'article L1321-4)13 novembre 2026Lue à travers la fiche du ministère du Travail et la version de L1321-4Opposabilité, annexe 2
Loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 (lanceurs d’alerte), modifiéeProcédure interne obligatoire à partir de 50 salariés13 novembre 2026Lue à travers des commentaires de cabinets ; Légifrance inaccessible aux outils automatisésSignalement
Code de la santé publiqueArticles L1110-4 (secret professionnel) et L1111-8 (hébergement des données de santé)13 novembre 2026Lus à travers le guide HAS-CNILDisposition propre au secteur de la santé
Code des relations entre le public et l'administrationArticle L311-3-1 (mention explicite d’une décision fondée sur un traitement algorithmique)13 novembre 2026Lu à travers la fiche pratique d’EtalabDisposition propre au secteur public
Règlement (UE) 2022/2554 (DORA)Applicable depuis le 17 janvier 202512 novembre 2026Disposition propre au secteur financier

Décisions de justice

SourceVersionVérifiée leClauses alimentées
Cour de cassation, chambre sociale, 23 mars 2017, n° 15-23.090, publié au bulletinDans une entreprise tenue d'avoir un règlement intérieur, une sanction autre que le licenciement doit y être prévue (jugé sous l'ancien seuil de vingt salariés, cinquante depuis le 1er janvier 2020)13 novembre 2026Manquements et annexe 2 (50 salariés ou plus sans règlement intérieur)
Cour de cassation, chambre sociale, 9 mai 2012, n° 11-13.687Le règlement intérieur et les notes de service qui le complètent ne produisent effet que si l'employeur a accompli les diligences de l'article L1321-413 novembre 2026Opposabilité
Cour de cassation, chambre sociale, 23 juin 2021, n° 19-15.737, publié au bulletinUn document qui se borne à rappeler la loi ne crée pas d'obligation générale et permanente et n'est pas une adjonction au règlement intérieur13 novembre 2026Opposabilité
Cour de cassation, chambre sociale, 15 décembre 2010, n° 09-42.691Violation délibérée d'une charte informatique intégrée au règlement intérieur : faute grave13 novembre 2026Manquements
TJ Nanterre, référé, 14 février 2025, RG n° 24/01457 ; TJ Créteil, référé, 15 juillet 2025, n° 25/00851Suspension d’outils d’IA déployés sans consultation du CSE13 novembre 2026Lues à travers le commentaire de CMS Francis Lefebvre AvocatsQuestions fréquentes (consultation du CSE)
CJUE, 7 décembre 2023, SCHUFA Holding, C-634/21Un score déterminant peut constituer une décision automatisée (article 22 du RGPD)13 novembre 2026Portée reprise des commentaires ; texte intégral à relire sur EUR-LexRecrutement et gestion des salariés

Recommandations des autorités publiques

SourceVersionVérifiée leClauses alimentées
CNIL, Les questions-réponses sur l'utilisation d'un système d'IA générative18 juillet 202413 novembre 2026Outils autorisés, données interdites, vérification des résultats ; recommande une charte interne
CNIL, Comment déployer une IA générative ?18 juillet 202413 novembre 2026Usages autorisés et interdits, formation, gouvernance
Fiche TPE-PME n° 4 : Prendre les précautions indispensables à un usage responsable et sécuriséNovembre 2024, publiée sur cnil.fr13 novembre 2026Document décrivant les conditions d'usage, données à ne pas saisir, décision humaine
CNIL et Conseil de l'IA et du numérique, note exploratoire sur l'IA agentique20 juillet 202612 novembre 2026Agents IA qui agissent
ANSSI, Recommandations de sécurité pour un système d'IA générative29 avril 2024, Licence Ouverte 2.0 (recommandations R9, R31, R34 et R35)13 novembre 2026Sécurité des comptes et des accès, génération de code
ANSSI et BSI, AI Coding AssistantsOctobre 202413 novembre 2026Génération de code
Commission européenne, lignes directrices sur les obligations de transparence de l'article 50C(2026) 5054 du 20 juillet 202613 novembre 2026Contenus publiés
HAS et CNIL, Accompagner le bon usage des systèmes d'intelligence artificielle en contexte de soinsDocument de travail du 16 février 202613 novembre 2026Disposition propre au secteur de la santé
DINUM, Guide d'usage de l'IA pour les agents publics de l'ÉtatJuin 202613 novembre 2026Charte d'administration, maîtrise juridique de l'hébergement

Références complémentaires

SourceVersionVérifiée leClauses alimentées
Cour de cassation, Charte éthique relative à l'utilisation des systèmes d'intelligence artificielleArrêtée au 30 septembre 2026, principes 1 à 312 novembre 2026Principes directeurs (option)

Une erreur, un texte modifié ? Le générateur évolue à chaque changement de source. Ce contenu est une base de travail, pas un avis juridique. Voir aussi le modèle de charte IA en Word.

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